Seniors: Actifs Vers l'Emploi !
Le projet a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi seniors (plus de 50 ans) dans leurs démarches de recherche d’emploi, tout en les amenant à se préoccuper de manière globale de la qualité de leur dernière partie de vie professionnelle.
A ce titre, l’accompagnement s’attachera à mesurer et à améliorer l’état de forme (physique et moral) des participants.
Le projet est porté par l’association Sud-Ouest Emploi en partenariat avec AG2R La Mondiale, le Département du Rhône, le Fonds Social Européen, la ligue d’Athlétisme Auvergne Rhône-Alpes et le Pôle Emploi.
Video de présentation à découvrir : https://youtu.be/3yYJ2Go_XaE
Pour qui ?
Accompagnement vers le retour à l'Emploi réservé aux:
- Demandeurs d'emploi de plus de 50 ans
- Résidants hors Métropole
- 12 personnes / sessions
qui se posent des questions sur les conditions ou la direction à prendre pour leur fin de carrière.
-
Ouvert également aux personnes ayant une RQTH et aux bénéficiaires du RSA et de l’ASS.
Comment ?
- 8 semaines
- 11 journées réparties en 10 demi-journée + 6 journées
- 9H-12H ou 9H-12H - 14H-17H
- Ateliers collectifs sur différents thèmes autour de 4 axes:
- la personne: retrouver l’énergie, l’envie, prendre soin de son corps
- le projet: le redéfinir, le clarifier, le confirmer
- l'entreprise: se reconnecter, visiter, découvrir des métiers
- les "outils": le numérique, les réseaux pro, le CV, la LM
- Coaching individuels (3 pendant les 8 semaines, puis 1 par mois jusqu'à la fin de l'année)
Quand ?
3 sessions / an
(Février-Mars, Mai-Juin, Octobre-Novembre)
- En 2022:
- Saint Bonnet de Mûre
- Saint Martin-en-Haut
- Sain-Bel
- En 2023:
- Genas
- Vaugneray
- Mornant
Focus Atelier
Le projet est basé sur une articulation efficiente entre séances collectives et temps individualisés.
Trois sessions de huit semaines sont organisées, avec un groupe de 12 participants qui débute un cycle d’ateliers collectifs construit comme suit :
Lors des temps individuels, l'objectif sera d’assurer un véritable suivi des actions mises en place par les participants, de fixer des objectifs concrets et de s’assurer de leur réalisation par chaque participant.
Lors de chaque entretien individuel, les points suivants devront être abordés :
- Auto-positionnement sur la confiance en soi,
- Point sur les démarches effectuées,
- Diagnostic d’état de forme,
- Analyse des points forts et des axes de progrès,
- Définition d’un plan d’action.
Entre chaque entretien individuel, le référent du participant sera chargé d’entrer en contact avec des entreprises pouvant proposer des postes dans le secteur d’activité recherché par le participant, en vue d’impulser sa candidature.
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